『リアル・エコノミー』誌はポーランドとスペインを訪れ、職場の壁を打ち破る障害のある女性2人に会い、欧州委員会のヘレナ・ダリ欧州レベルでどのような行動がとられているかを尋ねた。
このエピソードでは、リアル・エコノミーはポーランドとスペインを訪れ、障害のある人の職場の障壁を打ち破る女性たちに会い、欧州委員会平等担当委員のヘレナ・ダリにどのような行動がとられているかを尋ねます。
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ヨーロッパでは約8,700万人が何らかの障害を抱えており、私たちの多くは、事故、病気、または単に加齢によるものであれ、一生のうちに障害に直面する可能性があります。
仕事を持つことは、自立と社会的包摂を確保するための最良の方法の 1 つですが、障害のある人の 50.8% しか仕事に就いていないのに対し、障害のない人の 75% は働いていません。
スペイン：雇用機会の拡大
スペインでは、雇用市場に参入する障害者の数が過去 6 年間で 20% 以上増加しました。その理由の 1 つは、公的資金とプログラム。
23 歳のアリシアは聴覚障害を持っています。彼女は最近、「デジタル タレント」のトレーニング プログラムを修了した後、アプリ テスターとしての仕事に就きました。
「同僚が話していると集中できないので、静かに仕事ができる場所を与えてくれました。つまり、頭痛が少なくなったということです。彼らは私に騒音低減ヘッドフォンの購入も検討しているのです」とアリシアさんは言います。
アリシアの国営企業トラグサ・グループは、あらゆる人のニーズに配慮するように設計された社会統合計画を採用しました。
Tragsa Group のプロジェクト マネージャー、Ana Belén Blanco del Campo 氏は、同社が何を優先しているかを説明します。
「鍵となるのは、作業管理者と従業員の間で、彼らが行っている仕事と彼らが何を必要としているかについて、良好なコミュニケーションを取ることだと思います。会社は社会の本当の姿を反映しなければなりません。」
「デジタル タレント」プログラムは、研修生に新しいテクノロジーの最新スキルを提供することを目的としています。デビッド・アロンソは、財団の専門的統合プログラムの責任者です。
「私たちは雇用市場の巨大なニッチ市場を利用して、障害のない人と同じくらい生産性の高い人材を訓練しています」と彼は言います。
「デジタル タレント」プログラムは、資金の一部を次の機関から提供されています。欧州社会基金。 2021 年には 5,000 人以上の若者の育成に貢献しました。将来的には、先端技術に関する新たなコースの開設も予定されています。
アリシアさんに関しては、今では完全に労働市場の一員であると感じていると語ります。それは、ヨーロッパの社会権の柱これは、彼女のようなより多くの人が仕事を見つけられるよう支援することを目的としています。
ポーランドで、私たちは職場での平等を目指して道を切り開いている女性に会いました。モニカ・ヤンコフスカ＝ランゲロフは、ダイバーシティと職場における障害のある人々の統合の専門家であり、生涯を通じて自身の障害とともに生きてきました。
「私には運動障害があり、2歳のときに病気になりました。私の一般的な病気は皮膚筋炎で、そのせいで動き回ることが制限されていますが、内臓疾患も引き起こしています」と彼女は語ります。
モニカさんは、就職市場に参入するには大学進学が鍵だったと語る。しかし、高等教育となると、多くの障害のある人々はその機会を得られません。
ヨーロッパでは、障害のある人の約 30 パーセントのみが学位を取得しているのに対し、学位を取得していない人は 40 パーセントです。
「私が幸運だったのは、両親がいつも私に、肉体的に働くことはできない、頭を使って働く必要があると説明してくれたということです。私は教育大学を卒業するつもりだったのですが、市内の交通機関の点で私にはアクセスできませんでした。 」と彼女は言います。
語学学校を卒業したモニカさんは、多くの努力の末、最終的に夢の仕事を見つけることができたと言います。しかし、たとえ多くの企業が障害のある人を雇用することに前向きだったとしても、仕事を見つけようとしている多くの人が直面するもう一つの障害は、障害手当を失うのではないかという不安です。
「制限を撤廃することは非常に有益だと思います。なぜなら、私は月々の薬代などに多くの出費があるからです。そして、たとえ私が働いているとしても、すべての出費を賄うのは常に困難です。
モニカさんは、将来的に障壁を打ち破るには、経済的支援、障害者へのアクセス、職場での社会的統合を改善することが不可欠であると信じています。
「教育は、すべての従業員が包括的であり、自分のことを考えるのと同じように他の人のことも考えるための鍵であり、意識を高めることだと思います。私たちの周りには障害のある人がますます増えており、私と同じように、彼らは職場で本当に素晴らしい機会を受けるに値します」 、活動的になり、人生を最大限に生きるために。」
欧州の障害者戦略
昨年、欧州委員会は障害者の権利戦略、自立して生活し、生活のあらゆる分野に平等に参加する権利を支援する取り組みを定めています。
欧州レベルで何が行われているかを詳しく知るために、リアル・エコノミー誌はEUの平等担当委員に話を聞いた。ヘレナ・ダリ。
ユーロニュース:「ヨーロッパでは、障害を持つ人々が職場に入るのにこれほど多くの障害に直面している状況が未だにあるのはなぜでしょうか?」
ヘレナ・ダリ欧州委員平等委員：「どこから始めればよいでしょうか? これは私たちが本当に取り組む必要がある問題です。障害のある人々は、労働市場への参入、さらに早期からの参入、たとえば教育や教育へのアクセスに関して、非常に多くの問題に遭遇します。本当に、私たちはこの現実を社会全体の視点から見なければなりません、国民が労働市場に参入できるようにするために社会は何をしているのでしょうか?雇用主は障害のある人々に合理的配慮を提供すべきです。」
ユーロニュース:「欧州委員会はこれらの障壁に対処するために何をしているのでしょうか?」
ヘレナ・ダリ欧州委員平等委員：「そうですね、私たちには障害者戦略があります。そして、この戦略では、私たちがここで話していることを扱います。つまり、障害者雇用パッケージがあり、この合理的配慮の必要性と、障害者の雇用を奨励し、支援する方法について話します。そして、私たちはさまざまな組織が集まり、良い実践を共有する障害者プラットフォームを持っています。彼らは彼らの現実についての専門家であり、私たちが学んだことを社会的パートナーと共有しているからです。この会話が行われています。」
