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アイスランドの労働人口の約 1% を対象とした 2 つの労働時間短縮の試みでは、生産性が維持され、幸福度が向上しました。そして現在では、国内のほとんどの人が週労働時間を短縮する権利を確保しています。
アイスランドにおける労働時間短縮の2つの試みは、生産性が維持され福利厚生が改善され、大多数の労働者が週労働時間を短縮する権利を得るという成功を収めたと称賛されている。
2015年から2019年にかけて、試験では労働時間を主に40時間から35時間または36時間に短縮し、ストレスと燃え尽き症候群のレベルが低下し、生産性のレベルが向上または安定したことが研究で指摘されています。
この試験にはアイスランドの労働人口の１％に当たる約２５００人が参加し、市当局または政府と主要労働組合総連合の１つであるＢＳＲＢが実施した。
が発行したレポートアイスランドの持続可能な民主主義協会（アルダ）と英国のシンクタンク・オートノミーは、この裁判は「圧倒的な成功」であり、労働者は幸福感の向上、ワークライフバランスの改善、そして「より良い協力精神」を享受していると評価した。職場で。」
労働時間が短くなったからといって、賃金が減ることはありませんでした。
報告書の発行時点で各団体は、アイスランドの労働人口の86％が現在、労働時間を短縮するか、将来的にその権利を与える契約を結んでいると述べた。
アルダの研究者グドゥムンドゥル・D・ハラルドソン氏は、「アイスランドの週労働時間短縮の旅は、現代では労働時間を減らすことが可能であるだけでなく、漸進的な変化も可能であることを示している」と述べた。
「公共部門における週労働時間の短縮に向けた私たちのロードマップは、労働時間の短縮を望むすべての人にとって興味深いものとなるはずです。」
オートノミー社の研究ディレクター、ウィル・ストロング氏は、この試験はアイスランドに「週4日勤務への大きな一歩」をもたらし、他の政府にこのアイデアを試験的に導入する方法の例を提供したと述べた。
スペイン、試験的に週4日勤務を導入
週休4日制は近年、大きな話題となっています。
スペインは今年後半に3年間のパイロットプロジェクトで試験的に実施する予定で、参加する中堅企業200社への補償にEUのコロナウイルス復興基金から5000万ユーロを使う。
この計画を推進しているマス・パイス進歩党の青写真によると、この資金は試験の初年度は雇用主の追加費用の補助金に充てられ、その後は政府の補助金が毎年50％と25％に減額される予定だという。 。
この提案がスペイン政府に受け入れられたとき、イニゴ・エレホン・マス・パイス氏はツイッターで次のように書いた。これは新境地を開くものであるため、常に物議を醸しています。政治にとって生存時間よりも重要なものは他にあるでしょうか？」
スペイン南部のソフトウェア デルソルは、従業員 190 人の労働時間を削減するために昨年 40 万ユーロを投資し、それ以来、人々が平日の休日に銀行に行ったり医師の診察を受けたりすることを選択し、欠勤が 28% 減少したと報告しています。
昨年の売上は 20% 増加し、新しいスケジュールが採用されて以来、辞めた従業員は一人もいませんでした。
批評家たちは、パンデミックに揺れる経済は実験にとって最良のシナリオではないと言う。
ESADEビジネススクールのカルロス・ビクトリア氏も、この提案の画一的なアプローチに対して警告した。同経済政策研究者は「労働時間の短縮が必ずしも生産性の向上につながらない業種や経済分野もあるだろう」と述べた。
しかしマス・パイス氏は、まず試して、規模を拡大する方法、あるいは規模を拡大するかどうかを後で決めるのが最善だと主張する。
