によるジョー・セリック
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2019年6月7日時点でメイ首相は党首ではなくなっており、7月22日の週に正式に首相を辞任する。指導部候補者全員がBrexitに関して大きく異なる意見を示しているため、今後数か月がどのように展開するかについては依然として大きな不確実性が存在する。
政治では 1 週間の間にさまざまなことが起こり得ることは誰もが知っていますが、先週も例外ではありませんでした。トランプ大統領が国賓訪問の豪華さと豪華さを満喫する一方で、テリーザ・メイ氏は保守党党首としての残り少ない日々を迎えており、彼女の後継者候補たちが切望されるトップの座を目指して競い始めた。
2019年6月7日時点でメイ首相は党首ではなくなっており、7月22日の週に正式に首相を辞任する。指導部候補者全員がBrexitに関して大きく異なる意見を示しているため、今後数か月がどのように展開するかについては依然として大きな不確実性が存在する。それでは、これが従業員や経済全体に与える影響を最小限に抑えるために、国のビジネスリーダーはどのように備えるべきでしょうか?
まず、「合意なきEU離脱」が経済に与える影響については常に警告されているにもかかわらず、依然として「合意なきEU離脱」が検討の対象となっていることに留意することが重要である。英国産業連盟（CBI）も5月31日、候補者が追求すべき責任ある戦略ではないとの新たな警告を発表した。しかし、ボリス・ジョンソン氏やドミニク・ラーブ氏らは、どちらかが次期首相になった場合、これが実行可能な選択肢であると話し続けている。トランプ大統領が国賓訪問中にジョンソン氏への忠誠を誓ったことで、現在のメイ首相の後任候補者がEU離脱に関して一部の同輩よりも極端な姿勢を取る可能性があるとの懸念がさらに高まった。
これを念頭に置いて、ビジネスリーダーは、この結果が生じた場合に備えて「合意なきEU離脱」に向けた準備をするのが賢明だろう。あなたの企業がEUと貿易している場合、これは英国が10月末に合意なしで欧州から離脱することに備えてサプライチェーンを確実に準備するための具体的な措置を講じることを意味する。 EUの労働者を雇用する企業は、合意なき離脱となった場合でもEU内で働く権利があるかどうかを慎重に検討する必要がある。
人材パイプラインを構築し、派遣社員を派遣してギャップを埋めたり、既存の従業員を他の分野で訓練したりするなど、他の手段を模索することで、最悪のシナリオが発生した場合に人員不足になる可能性を最小限に抑えることができます。また、たとえあなたのビジネスがEUのサプライヤーや従業員と直接取引していないとしても、経済全体が依然として「合意なきEU離脱」の影響を受ける可能性がある。利益が打撃を受け、信頼が急落した場合に、会社がどのように嵐を乗り切るかについての計画を立ててください。
ビジネスリーダーが考慮すべきもう1つのシナリオは、年末までに行われる可能性がある総選挙だ。最近の欧州選挙は、緑の党、自由民主党、英国EU離脱党がいずれも主なライバルの失敗から利益を得ており、有権者の間で保守党と労働党に対する信頼がほとんどないことを示している。これらの結果は、総選挙が実施された場合、英国はこれまで以上に分裂し、再びBrexitプロセス全体に不確実性が生じることを示唆している。これは野党にとってリーダーシップを発揮する絶好の機会だが、ジェレミー・コービンは依然としてこの点で動揺している。労働党がBrexitに関して明確な方向性を示すことを拒否し続けていることを考えると、労働党が彼のリーダーシップの下で次の総選挙でどのように勝利することができるのか、私には見当がつかない。自由民主党も党首争いを行っており、おそらく今が労働党にとっても同じことをするのに最適な時期なのかもしれない。
政治的には多くのことが宙に浮いているが、我が国のビジネスリーダーには、少なくとも従業員を率い、従業員との一貫性を保つ能力があることを示すチャンスがある。世論調査によると、英国国民はBrexitの望む結果について意見が分かれたままかもしれないが、過去数年間を特徴づけてきた茶番劇に何らかの形で終止符を打ちたいということで我々は一致団結している。
英国政府には他にも対処すべき問題が山ほどあり、そろそろ何らかの形で確実性を確立すべき時期に来ている。このギャップを埋め、今後6か月のさまざまな結果にどう対処するかを従業員に透明にしているビジネスリーダーは、政府の先導に従って問題を先延ばししたり回避したりするリーダーよりも、はるかにうまくやっていくだろう。
ジョー・セリックの常務取締役ですセリックパートナーシップ、英国に本拠を置くプロフェッショナルサービス人材紹介会社。
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