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新しい報告書によると、英国の主要100社の上司が典型的な労働者の年収を得るのに、わずか3営業日しかかからなかったことが判明した。
今年はまだ始まったばかりだが、英国の最高経営陣はすでに、一般的な英国の労働者が今後12カ月で稼ぐであろう金額を超えている。金曜日に発表された数字明らかにした。
高給センターとチャータード人材開発研究所（CIPD）によると、英国の大手企業100社のCEOの時給平均は1,020ポンド（1,133ユーロ）だという。彼らの平均年収はわずか 390 万ポンド (430 万ユーロ) 程度です。
彼らの計算によれば、FTSE 100のCEOの平均額は、1月4日の午後早くまでに、典型的な労働者の年収である2万9500ポンド（3万2770ユーロ）に匹敵することになる。両団体はこの金曜日を「ファットキャット」と名付けた。
「コーポレートガバナンスの失敗」
報告書は、給与水準が2000年代初頭の英国の平均フルタイム給与の約60倍から現在では約133倍にまで急上昇していることを強調している。
また、企業の業績は賃上げを正当化するものではないとも主張している。
「過剰な役員報酬は企業統治の大規模な失敗を表しており、より公正な経済への障壁となっている」と高額給与センター所長のルーク・ヒルドヤード氏は述べた。
同氏はさらに、「企業取締役会は、真の正当性もなしに経営トップに数百万ドルを費やすことにあまりにも積極的である一方、より広範な従業員は最小限に抑えるべきコストとして扱われている」と付け加えた。
CIPDの上級顧問チャールズ・コットン氏は、この格差は企業の評判を傷つける可能性があると述べた。
「過度に寛大な役員報酬は、特に従業員全体で給与が停滞している場合、ビジネスに対する信頼レベルの低下を引き起こす主な要因の1つであり、したがって企業が長期的に繁栄する能力に対する重大な脅威となっている。」彼は説明した。
「タラの統計」？
英国の労働組合の連合体である労働組合会議は、この調査結果に怒りを表明し、「根本的な変化」を求めた。
しかし、自由市場シンクタンクであるアダム・スミス研究所の研究責任者マシュー・レシュ氏は、この数字を「タラの統計」と表現した。
「世界的なCEO市場において、英国企業は企業に計り知れない価値を提供するトップCEOをめぐって競争できなければならない。
同氏は、「役員報酬の制限は英国の優秀な人材や企業を海外に流出させ、最終的には雇用の減少と労働者の賃金低下につながるだろう」と付け加えた。
注目: ユーロニュースのビジネス編集者であるサーシャ・ヴァクリナ氏が、上のプレーヤーでこれらの数字の一部を分析しています。
